Предприниматели

25.09.2015   | Развитие менеджмента |   Нет комментариев

Предприниматели

В отличие от Японии и, с оговорками, от Европы в США отношения между предпринимателями и рабочими лишь в незначительной мере подкреплены покровительственным попечительством или же законодательными положениями. Повсеместно практикуется временное увольнение персонала, если этого требует положение дел фирмы. Хотя благодаря этому менеджмент приобретает большую гибкость и может чутко реагировать на все изменения ситуации, такая система, с другой стороны, все же мешает отдельно взятому рабочему рассматривать интересы фирмы как свои личные. И, собственно, столь же мала его заинтересованность в достижении предельной производительности труда и высокого качества продукции. Пока Америка оставалась рынком, в значительной мере предоставленным самому себе, Промышленность могла функционировать и при наличии такого неравенства, не опасаясь негативных последствий.

Но с тех пор, как на него вторглись европейские и в первую очередь японские конкуренты со своими дешевыми и во много раз лучшими изделиями, американцы не могут долее оставаться бездеятельными. По мнению Джона А. Янга, президента фирмы «Хьюлетт— Паккард», США должны кардинально изменить свои представления о пределе возможного в области качества, и «это самый трудный урок, который нам предстоит усвоить».

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Нет оценок
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: